회사 소개

고객에게 최고의 가치를 제공하는 최고의 유체 시스템 회사 스웨즈락입니다.

미션 & 가치

미션 & 가치 스웨즈락 스토리 조직 문화

비젼

세계가 신뢰하는 유체 시스템 전문가

미션

다양하고 창의적인 인재들이 모여 열정과 이해심을 바탕으로 더 나은 내일을 함께 만든다.

품질

스웨즈락은 고객과의 신뢰를 확립하기 위해 품질을 최우선으로 두고 있습니다.

엄격한 품질 관리 체계를 바탕으로 신뢰할 수 있는 고품질 제품 및 서비스를 제공합니다.
품질 가치 및 고객 만족을 지속적으로 유지하고자 하는 신념 하에 SQS 및 ISO 9001:2015, KGSC
인증을 획득하였으며, 매년 정기적으로 규정 준수 여부를 평가하고 있습니다.

고객 중심

스웨즈락은 언제나 고객이 기대하는 것 그 이상을 제공하고자 합니다.

Swagelok과 공인 판매 및 서비스 센터는 고객의 안전, 신뢰성, 효율성, 지속 가능성, 성장 등의
목표를 달성할 수 있도록 협력 및 지원합니다. 제품은 전 세계에서 쉽게 구할 수 있으며
기술 전문가는 특별히 고객에 맞춤화된 솔루션,  현장 진단 및 교육을 제공합니다.

정직한 태도

스웨즈락은 ‘올바르고 정직한 태도’로 고객이 믿을 수 있는 파트너로 자리매김했습니다.

진실성 Swagelok의 핵심입니다. 우리의 결정은 우리 조직 그 이상에 영향을 준다고 믿습니다.
Swagelok은 경제 환경에 관계없이 고객, 지역 사회 및 서로에게 이익이 되는 방식으로 옳은 것을
선택할 수 있는 용기와 자유가 있습니다.

지속적인 개선

스웨즈락은 고객의 평온한 일상을 지키기 위해 제품과 서비스를 꾸준히 개선합니다.

지속적인 개선을 위한 우리의 열정은 유연성을 부여합니다. 보다 효율적인 방식과 고객을 위해
더 나은 솔루션을 개발하는 것에 관심을 가집니다. 수년에 걸쳐 당사의 주력 제품인 Swagelok ®
튜브 피팅도 페럴 형상 및 야금술의 변경을 포함하여 성장을 위한 모든 것에 열려있는 태도를
지향합니다.

존중

스웨즈락은 다양하고 창의적인 직원들이 모여 성장하는 곳입니다.

우리의 사람 중심 문화는 모든 직원을 위한 Total Rewards 혜택에서 분명하게 드러납니다.
우리는 모든 직원이 환영받고, 지원받고, 가치 있다고 느끼는 환경을 조성하기 위해 노력합니다.
이것이 바로 Swagelok직원들의 임기가 10년, 20년, 30년, 심지어 40년인 이유입니다.

혁신

스웨즈락은 고객이 미래를 열어갈 수 있도록 혁신 활동을 지속합니다.

Swagelok은 유체 시스템 산업을 정의하는 데 도움이 되는 누설 방지, 2 페럴 튜브 피팅을 처음으로 시장에 모습을 출시되었습니다. 현재 Swagelok은 225개 이상의 활성 특허를  보유하고 있으며
빠르게 변화하는 트랜드와 고객의 니즈에 맞추어 새로운 솔루션을 시장에 선보이고 있습니다.

스웨즈락의 한국 공식 판매 및 서비스 센터

• 90명 이상의 직원
• 2개의 시설
• 대표 이사 : 이재영 (David Lee)

솔루션

• 설계 및 조립 서비스
• 현장 점검, 자문 누설 감지 서비스
• 유체 시스템 교육
• 샘플링 시스템 교육
(PASS : Sampling system training)
• 필드 엔지니어링을 통한 전문지식 및 서비스 제공
• 재고 관리, 제품 선정 및 조달 지원

스웨즈락 코리아는 다양한 전문 솔루션을 제공합니다

유체 시스템 전문 트레이닝

스웨즈락 코리아의 교육 및 훈련 프로그램은 유체 시스템과 샘플링 시스템 설계, 작동 및 유지 보수와 관련된 일상적인 문제점을 해결하고 최신 유체 시스템 기술을 유지할 수 있게 합니다.

• 피팅, 밸브, 호스, 레귤레이터 등 제품 트레이닝
• 재질 과학(Material Science) 전문 트레이닝
• 그랩 샘플링 트레이닝
• 용접 전문 트레이닝

현장 진단 서비스

스웨즈락 코리아 필드 엔지니어팀의 현장 진단을 통하여 현재 시스템의 문제와 시스템이 가진 위험성을 진단합니다.

• 분석 시스템 진단 서비스
• 그랩 샘플링 진단 서비스
• 호스 진단 서비스
• 누설 진단 서비스

설계 및 조립 서비스

스웨즈락 코리아는 글로벌한 지식 공유를 통하여 제품의 맞춤 설계 및 시스템 제작을 통해 시스템의 신뢰성을 높일 수 있는 서비스를 제공합니다.

• 그랩 샘플링 시스템(Grab Sampling System. GSS)
• 가스 공급 시스템(Gas Distribution System, GDS)

주요 시장

반도체

석유 및 가스

화학 및 정제

클린 에너지

Our History

1984

스웨즈락 국내 사업 시작

2007

부품 조립 서비스 제공

2011

국내 스웨즈락 품질 시스템 도입

2012

고객 현장 점검 전문 엔지니어 양성

2013

KOGAS와 계측제어분야 교육 콘텐츠 개발

2015

유체 시스템 공인 트레이닝 시작

2018

광명, 글로벌 수준의 생산센터 설립

2019

스웨즈락 직영 체제 전환

2020

스웨즈락코리아 광명 본사 확장 이전

2021

스웨즈락코리아 남부 지사 부산 확장 이전

Engagement & Collaboration

스웨즈락 코리아는 직원들이 몰입하여 함께 일할 수 있는 환경을 제공하고자 합니다.
개인의 다양성을 존중하고, 소통하는 문화를 형성하기 위해 노력하며, 내부 규정을 숙지하여 고객 및 협력 업체와의 협업에 있어 윤리적인 관계를 유지하기 위해 항상 노력합니다.
업무 집중과 협업을 실현하고자 다양한 형태로 업무 공간을 배치하였으며, 직원들이 보다 몰입하여 근무할 수 있도록 성장, 건강과 휴식, 개인의 삶 등을 지원하고 있습니다.

스웨즈락코리아의 조직문화

스웨즈락 코리아는 아래와 같이 다양한 조직문화의 특성을 갖고 있습니다. 또한, 이를 더욱 발전시키고 유지하기 위해 지속적인 노력을 기울이고 있습니다.

Proactive Attitude & Self-Discipline

자신의 직무뿐만 아니라 새로운 프로세스, 제품과 서비스에 대한 주도자 역할을 수행해야 합니다. 분명한 주인 의식을 갖고 행동함으로써 자신의 결정과 행동에 책임을 집니다. 건설적인 변화를 위해 업무를 주도적으로 수행하고 다양한 관점을 지닌 사람들과 협력하는 동시에 리스크를 감수하는 데 주저하지 않아야 합니다. 실수나 실패를 통해 배운 교훈으로 성장해 나가면서 공을 나누고 비난을 수용하는 문화를 형성함으로써 직원 개개인이 자발적이고 주도적으로 업무를 처리할 수 있도록 지원합니다.

DE&I : Diversity, Equity & Inclusion

다양성, 형평성 및 포용은 모든 동료들의 진정한 자아가 실현되는 문화를 만들도록 하는 힘이 있습니다. 스웨즈락에서 '다름'은 필수이며, 우리는 모든 구성원들이 그들의 고유한 강점,  경험, 아이디어를 활용하여 모두를 더 나은 방향으로 이끌어 가기를 원합니다. 스웨즈락 코리아의 다양한 관점은 창의성을 높이고 폭 넓은 의사결정을 할 수 있게 도와줍니다. 또한 우리의 문화적 역량은 전 세계 고객의 요구를 진정으로 이해하고 충족시키는 데  매우 중요한 역할을 합니다. DE&I는 우리의 가치에 뿌리를 두고 있으며 이것이 스웨즈락 코리아가 추구하는 모습입니다.

Ethics & Compliance

우리는 모든 구성원의 다양성과 고유성을 존중합니다. 업무 현장 내,외부를 안전하고 지속 가능한 환경으로 유지하는 것은 구성원의 건강과 복지 뿐만 아니라 고객, 협력 업체와의 관계에도 필수적입니다. 조직 내의 내부 규정을 항상 유념하고 이에 따라 자발적으로 행동하며,  주변의 비 윤리적 행동은 올바르게 대처하기 위해서 상급자 혹은 관련 부서에 즉시 알려야 합니다. 고객에게 부정적인 영향을 미치거나 업무상 의무에 상충하는 개인의 이익을 위한 활동은 엄격히 금지합니다. 이에 관한 사소한 규정 위반에도 어떠한 관용을 베풀지 않습니다.

Open Communication

우리들의 선택에 따른 결과를 예측하고 전략을 세우는 일은 구성원 모두가 함께 해야합니다. Open Book Management를 통해 스웨즈락 코리아와 관련된 재무 정보를 직원들에게 공개하여 의견을 구하고, 직원들은 의사결정에 능동적으로 참여할 수 있습니다. 더불어, 우리의 방향성과 조직문화 등을 주제로 전 직원이 토론하고 더 나은 해결방안을 모색하는 Open Discussion을 정기적으로 시행하고 있습니다.

몰입을 위한 지원

직원의 육체 및 정신적 건강과 행복, 즉 웰빙(Wellbeing)을 통해 보다 업무에 몰입할 수 있도록 성장, 건강, 휴식, 개인과 가족, 근무 환경 등 다양한 영역을 지원합니다.

성장을 위한 지원

• GROW: 온/오프라인 교육을 통해 직무 및 역량을
개발하여 개인과 조직이 함께 성장할 수 있도록 지원
• Connect: 회사와 직원, 업무와 개인의 삶을 이어주는  취미 공유 활동 프로그램, 인문/과학/심리 등 다양한  분야의 특강 프로그램 등을 도입하여 직원들의 업무와  생활의 조화로운 균형을 유지
• 영어 교육비 지원

건강한 삶을 위한 지원

• 전 직원 단체 보험 가입
• 종합 건강 검진 지원
• Employee Assistance Program(EAP)
• 금연 지원 프로그램
• 참여형 건강/체력 증진 프로그램

개인과 가족을 위한 지원

• 워라밸 지원 프로그램
• 경조사 휴가 및 경조금 지원
• 명절 선물
• 생일 휴가
• Family Day
• 법인 콘도미니엄 이용
• 법인 차량 주말 이용

휴식을 위한 지원

• 장기 근속 포상
• 창립기념일 휴무
• 유급 병가
• 사내 편의시설 :
카페테리아, 조식 서비스, 휴게실 및 안마 의자

근무 환경 지원

• 시차 출퇴근 제도
• Core Time (10:00-17:00) 운영
• 사내 업무 집중 공간
• 직무의 특성에 따른 재택 근무 운영
• 휴대폰 비용 지원
• 주차비 지원

협업과 집중의 공간

스웨즈락 코리아의 본사는 안양시에 위치해 있습니다.
직원들의 다양한 요구를 충족함은 물론, 업무 집중 및 협업이 이루어질 수 있는 근무 환경에 초점을 맞춰 설계된 공간입니다.

• 부서별로 구성된 사무 공간 (Workstations)
• 집중을 요하는 업무를 수행하기 적합한 집중 업무 공간 (Focus Booth)
• 휴식을 취하거나 자유롭게 아이디어를 주고받을 수 있는 라운지 공간 (Lounge Area)
• 외부 환경의 영향을 받지 않고 통화에 집중할 수 있는 전화 공간 (Phone Booth)
• 화상 회의 시스템을 갖춘 다양한 크기의 회의실 (Meeting Room)
• 자유롭게 소통할 수 있도록 계단 형태로 디자인 된 카페테리아 (Cafeteria) 와 라이브러리 (Library)

스웨즈락 코리아의 많은 공간들이 협업과 집중을 위해 설계된 만큼 이를 적극적으로 활용하여,
다양하고 창의적인 직원들의 의견을 수렴하고, 직원 개인과 회사, 그리고 고객이 함께 성장할 수 있도록 끊임없이 노력할 것입니다.